3月9日，全國人大代表，合肥市委副書記、市長羅云峰在接受《中國企業報》記者采訪時指出，“‘三公里’就業圈專門面向藍領提供就業崗位，通過智能化技術實現就業供需精準匹配，解決了困難群眾在家門口就業的熱切期盼。”

　　搭平臺，實現家門口就業

　　羅云峰說，近年來，合肥市堅持把就業作為最大的民生，深入推進就業優先戰略，聚焦群眾就業方面的急難愁盼問題，積極探索互聯網+就業新模式，傾力打造“三公里”就業圈服務平臺，開發社區周邊崗位，精準對接社區居民就業需求，探索出了一條新時代多渠道靈活就業的新路徑。

　　為了打造“三公里”就業圈，合肥市以政府治理的最小單元“社區”為就業工作開展的基點，運用“互聯網+社區就業”新模式，打造“三公里”就業圈服務平臺。線下，街道社區工作人員深入小區，做好居民就業需求登記工作；市場機構掃街拜訪，挖掘社區周邊企業招聘崗位。線上，通過將居民和職位按行政位置數據化，實現居民就業和崗位的屬地化管理，利用智能算法、大數據等技術手段，將居民就業需求精準匹配給周邊用人企業，從而實現精準就業推薦。

　　經過3年建設，合肥“三公里”就業圈已覆蓋全市522個城市社區，覆蓋率達100%，累計訪問次數超5565萬，居民就業登記數64萬，招聘崗位數超55萬個，幫助4.4萬居民實現就業。

　　建體系，兜牢就業保障底線

　　黨的二十大報告強調：“健全就業公共服務體系，完善重點群體就業支持體系，加強困難群體就業兜底幫扶。”羅云峰說。

　　社區中很多就業困難人員，有的年齡偏大，獲取就業信息能力欠缺；有的知識結構單一，技能有待提升。種種問題讓他們的就業變得艱難，一份穩定的工作和收入對他們來說如同雪中送炭。幫一把、扶上路，切實做好困難群體就業幫扶，是當前就業工作的關鍵點。

　　合肥針對社區就業幫扶過程中存在的缺乏就業崗位、缺少幫扶工具等問題，基于“三公里”就業圈，創新打造支付寶就業幫扶小程序，將社區周邊崗位與重點幫扶人群進行有效對接，利用數據化、智能化、移動化等手段，拓寬了社區幫扶渠道，豐富了社區幫扶手段，實現了社區工作人員的主動式幫扶、走動式幫扶，既提升了社區就業幫扶效率，也為基層工作人員減負。

　　截至目前，在合肥“三公里”就業圈登記的幫扶人員總數10714人，幫扶記錄總數20364條，在線推薦崗位28460個。在覆蓋區域，“三公里”就業圈已成為服務重點就業人群的貼身窗口、社區工作人員實施幫扶的有效渠道。

　　賦新能，助力重點企業招工

　　春節假期剛上班，合肥市人社部門依托“三公里”就業圈平臺，組織開展“比亞迪（合肥）專場直播云招聘”線上直播帶崗活動。

　　直播過程中，比亞迪招聘負責人與主持人互動交流，為求職者逐一講解比亞迪熱招崗位，介紹員工福利待遇、工作場景、住宿環境等信息，吸引了眾多求職者在直播間積極提問、投遞簡歷。整場活動持續一個半小時，直播間訪問次數達7.2萬人次，共收取簡歷3130份。就業春風行動取得“開門紅”。

　　合肥市還積極應對互聯網傳播中出現的新形態、新變化，持續創新，充分賦能，不斷提升就業服務水平。在“三公里”就業圈建立企業共享用工專區，將缺工企業與勞動力閑置企業需求進行對接，降低企業成本；開發企業與求職者在線簽署電子合同功能，電子合同采用區塊鏈技術，防篡改可追溯，切實有效地保障了勞動者權益。

　　此外，針對退役軍人、高校畢業生、返鄉農民工等重點就業群體以及重點用工企業招聘需求，開展多種類型的直播招聘專場，實現“云端”送服務、送崗位，大大提升了企業和求職者的對接效率。

　　羅云峰表示，未來，合肥市將繼續圍繞豐富“三公里”就業圈功能體系做文章，把“三公里”就業圈向基層延伸，落實市委、市政府“兩強一增”工作部署要求，建立農民工轉移就業數據庫，精準掌握農村勞動力轉移就業狀況；探索開展外賣騎手、滴滴司機等平臺經濟用工監測分析，為促進多渠道靈活就業提供決策依據。

　　同時，合肥市還將在繼續圍繞提升居民滿意度下功夫，以居民滿意為根本目標，堅持問題導向，不斷優化服務質量，針對不同群體開展特色服務，千方百計提升服務體驗，讓平臺使用更加便捷、精準、高效。