近年來，中鐵上海局四公司團委多措并舉搭建青年成長平臺，服務青年員工成長成才，扎實開展各類實踐活動，充分激發廣大青年投身基層一線的主動性、積極性和創造性，推進工程項目高效建設，助力企業高質量發展。

?堅持為黨育人 ?強基固本領航前行

公司團委始終堅持黨旗所指就是團旗所向，充分發揮共青團作為黨聯系青年的橋梁紐帶作用，引領全體青年在思想洗禮、實踐鍛造中不斷增強做中國人的志氣、骨氣、底氣，勇當強國興企的生力軍和突擊隊，爭做實現中華民族偉大復興中國夢的追夢人。

加強組織建設，規范團員管理。著力深化全面從嚴治團向全面從嚴治黨高標準看齊，持續加強團組織自身建設，嚴格按期規范換屆，配齊配強基層團干部，為助力公司高質量發展構筑青春堡壘。用好“智慧團建”系統，嚴格落實“智慧團建”系統人員信息錄入、活動發布、日常維護等工作，探索創新基礎團務管理新模式，切實提升團建工作科學化、規范化水平。印發推優入黨工作實施方案，建立黨、團組織，公司、項目部聯合培養、教育工作機制，明確“推優”條件、程序、流程、內容和具體措施，規范“推優”程序，切實為黨組織輸送優秀青年。

聚焦政治建設，強化思想引領。堅決貫徹共青團政治建設、干部隊伍建設、團員隊伍建設的各項工作要求，通過“三會兩制一課”引導團員青年認真開展理論學習，常態化開展“青年大學習”，確保青年樹牢理想信念。深入學習貫徹落實習近平總書記關于青年工作的重要論述，開展青年精神素養提升工程，引導青年思想上得到深刻淬煉、精神上得到洗禮升華、作風上得到有力錘煉、工作上得到強力推進，增強“跟黨奮斗、強國有我”的信心決心，促進團員青年受教育、精神素養大提升、對標討論有收獲、崗位建功勇擔當。

筑牢廉潔防線，護航逐夢之路。面向廣大團員和青年開展學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育，組織拍攝廉潔教育片《坍塌》，參觀濱海新區黨風廉政建設基地，強化年輕干部思想淬煉，引導年輕干部堅定理想信念，系牢廉潔從業“風紀扣”。緊盯關鍵時間節點，發送廉潔提醒信息，常態化督促青年干部強化自我約束，提高防腐拒變能力。固化傳教幫帶，開展日常談話，跟蹤管理、精準監督，及時掌握青年干部的工作心態、思想動態和生活狀態，為青年干部健康成長搭臺引路。定期開展崗位風險排查，制定針對性防范措施，引導青年干部規范行使職權。

堅持實干爭先 ?崗位建功驅動實踐

公司團委積極搭建成長成才平臺，緊密圍繞企業生產經營中心任務，團結帶領廣大團員青年勇挑重點、攻堅克難，施展才華、奮發進取，為企業高質量發展凝聚青春力量、貢獻青春智慧。

注重選用育留，著力梯隊建設。探索“雙導師帶徒”培養機制，優選企業中具有良好職業道德、高超職業技能和豐富工作經驗的優秀職工為導師，簽訂導師帶徒協議，幫助和指導新職工迅速適應崗位并成長成才。出臺“候選人”培養計劃方案，打造優秀年輕干部庫，將素質好、有潛力、有特長、有責任心的青年納入后備人才培養，強化人才梯隊建設。有序安排年輕骨干掛職鍛煉，配備掛職導師，加強培養。掛職期滿后，由業務分管領導、業務主管部門對掛職人員進行總結評價，明確下一步使用方向和崗位安排，并記入本人人事檔案。尊重干部成長規律，破除論資排輩、平衡照顧思想，加大年輕干部跨部門交流力度，做到以事擇人、依崗選人、人崗相適。

圍繞中心工作，搭建成長平臺。開展全覆蓋式青年員工教育培訓，科學安排“周培訓”，充分運用各種線上培訓手段，提高員工參培興趣，保證全覆蓋。面對全體青年員工開展“五個一”學習活動，搭建BIM、工程測量、試驗技能大賽及群安員、青安崗技能大賽等比武平臺，將專業示范班集中培訓和現場實踐教學相結合，提升培訓效果。健全優秀青年干部一線磨礪、在一線成長、從一線培養的向上發展路徑，鼓勵和推動優秀青年干部到公司重要領域、重點區域市場、重大項目工程等業務一線，進一步加強青年干部培養。

強化示范引領，激活創新潛能。加強對優秀青年集體、模范人物、崗位標兵等典型的發現、培養和識別，先后選樹各類青年典型60余人，講好青年奮斗成才故事，激勵更多青年骨干脫穎而出。深化開展“一線攻堅 決勝有我”青春建功主題實踐活動，聚焦重難點項目，精準組建青年攻堅突擊隊，動員團員青年在急難險重新任務中打頭陣、當先鋒。積極搭建青年創新創效平臺，組建青年創新團隊，圍繞工法創新、科研課題、節能創效等，依托重點項目進行重難點技術攻關。不斷完善青年人才評價量化體系，激活青年創新動力，將青年創新創效工作納入績效考評內容，助力基層單位激發創新活力。

堅持關心關愛 ?扎根青年傳遞溫暖

公司團委立足企業實際、緊貼基層一線、始終心系青年，持續開展“我為青年辦實事”主題實踐，把青年的溫度如實告訴黨，也把黨的溫暖充分傳遞給青年，讓團組織成為廣大青年信得過、靠得住、離不開的“貼心人”。

發揮紐帶作用，解決關切問題。堅持按季度開展青年員工思想動態調研，深入項目一線、深入青年身邊，傾聽青年聲音，向公司黨委專題匯報團青工作情況，解決青年問題。對現有規章制度進行全面清理、整合和補充完善，切實做到“瘦身、強體”，廣泛營造為青年員工減負良好導向。充分發動團干部，利用“經歷相似、困惑相同”的優勢，有針對性地開展各類文體活動，在活動中進一步了解青年進而引導青年，逐步實現青年“玩得開心、真心認可、懂法聽勸”的工作局面。重點關注異地青年、單身青年群體，常態化開展“一封家書”、文藝聯歡會、DIY沙龍等陪伴活動，讓青年感受到組織的關懷。

打造志愿品牌，樹立央企形象。創建公司小鐵匠志愿者服務隊，成功并入屬地中新天津生態城志愿者協會，實現全體青年100%線上注冊共青團中央志愿匯軟件。先后參與共青團中央專題片拍攝，成功加入濱海新區建筑行業團工委與濱海新區區域化團建聯盟，多次承辦濱海新區及生態城青年街區開街啟動儀式、單身青年聯誼、民法典普法宣傳、護航高考、海灘凈化、樓道治理、團員青年健步走、愛老敬老等活動，并為全國首屆車路云一體化無人駕駛挑戰賽、生態城首場半程馬拉松賽提供全程志愿服務，全體青年志愿者參與社會服務活動的熱情愈加提高，個人精神境界得以提升，生活體驗愈加豐富。

滿足文化需求，打造多彩生活。組織所屬各單位熱愛漢服的20余名青年組建漢服興趣小組，定期組織漢服文化交流聚會，并在端午節、重陽節等傳統節日開展投壺、演奏古琴、下棋等傳統游戲，對外傳播中華傳統文化。以“線上+線下”的方式廣泛開展好書推薦、主題朗誦、線上宣講等活動，豐富青年的精神文化生活，營造“愛讀書、讀好書、善讀書”的良好氛圍。邀請心理專家舉辦職場解壓、擁抱情緒等專題講座，提升青年工作生活的幸福感。組織在津青年參加天津市濱海新區及生態城青年夜校，學習寫字、插畫、表演、手工等技能，鼓勵青年拒絕無效社交，結識更多有趣的同伴，沉浸享受、放松身心。(胡育松)

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