2017年以來，人力資源服務發展就已成為國家發展的重點之一，2021年11月，人社部等部門發布《關于推進新時代人力資源服務業高質量發展的意見》，提出了在“十四五”期間，要推動中國人力資源服務行業創新發展、協同發展，重點建設高標準的人力資源市場體系。作為四川地區的老牌人力資源公司，四川利德人力資源股份有限公司（以下簡稱“利德股份”）積極響應國家號召，以誠信為先導，以高質量為指引，正致力于構建一個更高效、專業、規范的人力資源服務網絡。

利德股份自2007年成立以來，始終深耕人力資源沃土，現已發展成為一家面向全國的綜合性人力資源服務企業，專業從事勞務派遣、勞務咨詢、勞務代理、勞務外包、產線外包、誠信項目外包、非全日制靈活用工、建筑勞務服務、物業管理服務、校企合作等多維度服務業。公司以人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等一條龍服務于企業，從而減少企業的人力資源管理成本。公司以“德興天下、利于人民”的服務宗旨，為企業匹配有效人才，助力企業持續穩定的發展。

2021年，為推動人力資源創新發展，國家出臺意見鼓勵行業重點發展人才測評等高人力資本、高技術、高附加值業態。利德股份董事長王鵬2024年在德陽校企座談會上發言表示：“利德股份愿意充當‘橋梁’，為促進高質量充分就業發揮積極作用。”

在王鵬董事長的領導下，利德股份本著“以服務求發展，以誠信為根本”的服務宗旨，始終秉持“為企業創造價值，為求職者創造機會”的經營理念，高效協調和組織區域人力資源，與多家名企攜手，利用智能數據精準對接學生技能與企業需求，既為學生鋪設高質量實習之路，又為企業輸送精英人才；同時，利德股份能夠科學策劃實習周期，全程追蹤學生成長，確保實習成果轉化為職業發展的堅實基石，實現教育、人才、產業與就業四大鏈條的無縫對接。

利德股份深知，人才是企業發展的活力源泉，其在積極對外協調與優化人才資源配置的同時，亦不忘向內深耕。企業現已培養5名高級人力資源管理師、10名二級人力資源管理師、40名四級人力資源管理師，20名物業管理師，此外7人獲得物業管理資質證書，中層以上管理員工百分百持證上崗。利德股份通過建立嚴格的招聘培訓體系，不僅為其打造競爭新優勢提供了不竭動力，更促進了人力資源服務品質與效率的雙重提升。

此外，為致力于人才管理的持續優化，歷經數載深耕，利德股份成功構建起一套全面而高效的管理體系，該體系緊密圍繞運輸質量、職業健康及環境保護三大環節，通過嚴格的流程控制與標準認證，實現了從項目投標、合同鑒定、實施作業到質量監督、職業健康、環境管理的全面覆蓋。這一體系不僅保障了公司服務的規范化與標準化，更確保每一個環節權責分明、服務規范標準，彰顯了利德股份的專業性與可靠性。

而依托自深厚的人才基石與前沿的人才管理體系，利德股份不斷發展壯大，現已構建起一個龐大的合作網絡，涵蓋超80家合作單位，并成功為52家大中型企業精準輸送勞務力量，派遣員工超3000人，年收入達1.3億元。

同時，利德股份積極響應國家共建“一帶一路”的政策要求，已為孟加拉、俄羅斯、圭也那等“一帶一路”國家勞務輸出1000余人，不僅促進了國際間的經濟交流與合作，更在國際舞臺上嶄露頭角，企業影響力正日益增強。2015年1月，利德股份在上海股權交易中心成功掛牌，成為什邡首家服務行業在股權交易中心掛牌的公司，彰顯了企業的無限潛力。

一個企業優秀與否，不僅體現在成績的累積，更深刻地映射在行業對其的評價之中——利德股份多年來先后榮獲全國勞務派遣誠信單位、全國勞務派遣優秀服務單位、全國最值得信賴的十佳勞務派遣機構、中國行業十大最影響力品牌、四川省100家優秀服務業企業、德陽市服務業支柱企業等榮譽稱號，董事長王鵬被評為“四川省金牌勞務經濟人”什邡市“人才經濟人”四川省“誠信企業家”等稱號，這些榮譽如同明鏡高懸，映照出利德股份在推動就業市場繁榮與發展方面做出的不懈努力。

利德股份不僅能為企業排憂解難，提升企業用人效率，有效降低管理成本，為企業構筑行業競爭新優勢；更是企業與人才之間的橋梁紐帶，憑借豐富的資源網絡，為求職者拓寬職業發展空間，搭建起更加廣闊的就業舞臺。展望未來，利德股份將秉持初心，深耕人力資源的每一個細微之處，以全方位的服務體系陪伴并助力企業穩健成長，實現企業、人才與自身的“三贏”愿景，共同邁向美好未來。