不久前，源自浙江的“小哥節”通過開設“騎士之家”等形式在北京、成都等地又有了新的落腳點，受到社會關注。

　　近年來，隨著新就業形態的蓬勃發展，以快遞配送員、網約車司機等為代表的“小哥”已成為服務千家萬戶和城市發展不可或缺的力量。數據顯示，像這樣的新就業形態勞動者在全國已有8400多萬名。面對這一龐大的就業群體，保障其勞動權益、暢通其職業技能培訓渠道，對推動就業形勢總體穩定、促進平臺經濟健康發展都有著積極意義。

　　靠前一步主動作為，靶向解決勞動者權益保護問題?；谄脚_企業聚攏而來的新就業形態勞動者一定程度上存在著去雇主化特征，企業與勞動者之間不具備典型勞動關系的從屬特性，決定了這部分就業群體的權益難以得到充分保障。為此，各地區各部門出臺了一系列切實可行的舉措。例如，四川成都聚焦外賣送餐員群體在改善工作環境、強化健康保障等方面的現實訴求，制定了《關于切實維護新就業形態勞動者勞動保障權益的實施意見》。未來，各地還可通過明確勞動關系認定、擴大失業保險覆蓋范圍、制定出臺勞動定額標準等方式，讓新就業形態勞動者在維護權益時更加有據可依、有章可循。

　　強化就業培訓指導，打開職業晉升空間，建立更加廣闊的職業發展通道。新就業形態勞動者是社會最活躍的群體之一，在現實生活中，他們既面臨著高強度的工作壓力，又面臨著較強的工作可替代性。因此，針對新就業形態勞動者開展相應的職業技能培訓迫在眉睫。在四川成都，當地總工會通過開展“求學圓夢行動”，對符合條件的新就業形態勞動者發放助學補助，鼓勵他們提升學歷水平。通過就業培訓指導，新就業形態勞動者在安心工作的同時，又能提高自身素養，探尋職業發展空間的機遇，讓他們不僅有崗位有舞臺，更有發展有未來。

　　改善就業、住房、醫療等方面的實際困難，讓新就業形態勞動者安心更暖心。風里來雨里去，不少在城市里奔波的“小哥”內心期望有一個溫暖的家。“家”的形式是多樣的，可能是一家三口、一口熱飯，也可能是身心疲憊時一處陰涼的歇腳地。四川廣安按照“易進入、可參與、能分享、夠溫馨”原則，設立線下服務站點335個，構筑起城區15分鐘服務圈。把服務做到心坎上，把實事辦到痛點上，把“家”安在新就業群體身邊，就能最大程度緩解新就業形態勞動者的后顧之憂。

　　如今，平臺經濟承擔著“就業蓄水池”的作用，在穩就業、促就業方面的作用日益凸顯，而新就業形態勞動者就像成長中的“小魚”，只有不斷提高他們的就業質量，讓他們“想發展有通路、想轉行敢邁步、想過渡能兜住”，才能促進平臺經濟高質量可持續發展。（本文來源：經濟日報 作者：劉 暢）

?