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“沒想到工作以后，還要像在大學一樣選擇導師。”近日，在中鐵上海局四公司煙長高速公路項目部2024年度導師帶徒簽約儀式上，徒弟們排成一排，為自己的導師敬上一杯熱茶。師徒代表分享了各自的經歷和體會，與會人員從導師教學、徒弟學習及職業發展規劃、師徒考核等角度交流互動，并簽訂《導師帶徒協議》。
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據了解，中鐵上海局四公司一直有“導師帶徒”的光榮傳統。在每年7月，該公司都會迎來一大批剛出校園的新人，同時，一位位技術過硬、本領過硬的“導師”將走進這些新員工的生活，帶領他們熟悉工作，感受企業所帶來的溫暖。“導師帶徒”工作通過師徒結對，教學相長，互學互促，將導師的全部經驗和技術特長傾囊相授，使徒弟能夠豐富實踐經驗，增長才干。
近年來，該公司探索“雙導師帶徒”培養機制，優選企業中具有良好職業道德、高超職業技能和豐富工作經驗的優秀職工為導師，通過簽訂導師帶徒協議，幫助和指導新職工迅速適應崗位并成長成才。其中第一導師為技能導師，對新職工的培養負有直接管理責任；第二導師為職業導師，注重思想政治和職業道德素質教育，引導新職工立足工作崗位建功立業。
“一個企業的長遠發展，師帶徒的作用非常重要。師帶徒，不僅要教業務技能，也要給予思想政治和生活上的關心，確保新職工業務能力與思想品德共同提升，互促互進。”該公司相關負責人表示，多年來，通過“老帶新、師帶徒”模式，該公司培養和造就了百余名知識型、技能型、專業型、創新型技術人才，也為企業高質量發展提供了高素質人才支撐。（胡育松）
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