4月份，上海疫情形勢嚴峻，中冶寶鋼第四分公司全體干部員工不懼挑戰、迎難而上，與時間賽跑勇擔重擔，通過各種渠道尋找項目上的物資保供渠道，全力保障鋼鐵產業鏈安全、供應鏈穩定。

　　面對今年就業形勢比較嚴峻復雜，該公司加強招聘力度，同時在完善和加強人才隊伍建設，提升員工隊伍素質，提升員工隊伍能力，將員工隊伍資源優勢轉化為競爭優勢、發展優勢。

　　堅持緊扣現場，盤活優化資產結構

　　防疫物資方面，深入落實各項疫情防控政策，保證疫情防控物資貨源及采購渠道。中冶寶鋼第四分公司與湛江鋼鐵緊密溝通，確保應急物資能及時保供；疫情封閉期間，與湛江鋼鐵協商，采用廠內司機替換廠外送貨司機的模式，確保防疫物資、食堂食材、工業氣體、生產物資等在防護安全的前提下順利進廠。

　　包裝材料方面，克服4月份上海等地疫情導致的再生料、離線捆帶、鍍鋅帶鋼等物資送貨斷供危機，多方尋源，陸續從佛山、唐山等地補充后備資源，保證了疫情期間不斷供。

　　在加強設備維保方面，公司按年初車輛保養及年審計劃完成設備保養，各類機械設備全部合規運行。針對湛江海洋氣候腐蝕比較大的特點，積極推動設備自力防腐工作。立足加強運輸車輛行車安全，先后為運輸設備（含叉車、裝載機）安裝轉向、倒車語音喇叭。立足加強車輛視線盲區安全提醒，在大型運輸設備駕駛室左右門粘貼“視線盲區，請勿靠近”標識。

　　堅持多措并舉，加強人才隊伍建設

　　該公司通過和湛江市各區縣就業部門聯系，每月舉辦場招聘會。加大內部推薦獎勵力度。積極與人流較多的街道辦事處進行溝通，由勞務公司和車間面試官進行定點招聘。加強與技師學院的合作。參加退役軍人專項招聘就業洽談會。開展工程技改、造價等緊缺高端人才網絡招聘面試工作，同時加大大學生招聘力度。

　　在加強人才培養方面，該公司加大點檢隊伍、一專多能隊伍建設；加強領軍人才建設。充分調動各單位技能人才在人才培養、技術傳承方面的積極性和主動性；開展專業技術職務任職資格評審。鼓勵全體員工爭先創優，認真對待職稱評審工作，分公司廣泛宣傳，鼓勵符合條件的員工積極參評；開展技能等級自主認定培訓考試。

　　盡銳出擊，勠力同心，中冶寶鋼第四分公司在這場沒有硝煙的戰斗中全力保障了安全生產和設備穩定，也讓優秀的年輕人才出得來、走得穩、行得遠，從找到“源頭活水”到開展“疏渠引流”，最后“蓄水擴庫”，真正形成“滿池活水”，為公司高質量發展提供堅實的人才資源支撐。