12月17日，由中國中小商業企業協會人力資本分會主辦的2022第17屆中國中小企業家年會系列活動——高質量發展的人力資源建設論壇線上開啟，會議由人力資本分會常務副會長李嬙主持。活動得到了眾多企業的大力支持，由飛書People、光祿背調、人財兩得、聚才振邦、薪灃人力共同協辦，安博教育、魔學院、光輝國際、卡德威誠提供戰略支持，HRrise、環球人力資源智庫、HR研究網、三人行、吾參、時髦客等媒體的支持。

　　中國中小商業企業協會第四屆理事會特邀副會長、人力資本分會會長謝克海參加并致辭，首先，對于特殊時期會議的如期舉辦表示支持與肯定。他提出，應認真學習領會中央經濟工作會議精神，以穩求進、以進固穩。隨著各項政策效果持續顯現，明年經濟運行有望總體回升。在高質量發展主題下，推動經濟運行整體好轉，實現質的有效提升和量的合理增長。要以國家發展為使命，為國家的經濟發展添磚加瓦。同時，希望本次論壇的嘉賓結合人力資源行業實際情況，說出新見解，新思想，新觀點，從而真正的幫助到中小企業。

　　上市公司副總裁、經濟學博士后周留征以“打造高績效組織、實現高質量發展”做主題演講，作為財經類暢銷書《華為創新》《華為哲學》、《人才的邏輯》和長篇小說《開創者》的作者（作品《華為創新》榮獲“2017年度中國好書”），周博士短短半個小時的發言將華為經典管理哲學進行了高度凝練總結，觀眾們紛紛直呼精彩，其中華為管理學中“人才不是企業的核心競爭力，對人才進行有效管理的能力才是”、“洞悉人性，管理欲望”“懂人性的組織才是真正的高績效組織！”等經典華為語錄被周博士凝練的語言演繹的淋漓盡致。

　　會議特別安排了主題為“人才賦能中小企業高質量發展”的對話環節，邀請到中國五礦集團（黑龍江）石墨產業有限公司人力資源總監汪靈，魔學院CEO熊二博士，飛書PeopleHR解決方案北區負責人張海鵬以及光輝國際高級合伙人董事總經理宋鑫作為嘉賓，對話由中國中小商業企業協會會員、卡德威誠咨詢創始人陳麗紅主持。嘉賓分別從“如何更好的幫助企業進行人才招聘“、“企業如何培養人才，如何做好人才梯隊的建設”、“數字技術對人力資源的影響”等幾個問題分享觀點。

　　汪靈作為企業甲方HR代表首先拋磚引玉，認為組織結構變化的趨勢是敏捷化、平臺化、數字化，對企業人力資源管理體系建設、精細化管理、內部知識管理等方面提出了更高的要求。人才是企業的第一資源，人才隊伍建設關系企業長遠發展。在人才梯隊建設方面，宋鑫認為企業招聘部分應該感性具象化，理性的去招聘，增加企業與人才市場的互動。張海鵬先生認為將員工的發展，融入到定期的績效盤點及日常員工目標的管理當中，同時做到績效盤點的過程徹底，數據事實要充分，校準要客觀。在數字技術影響的問題上，專注于企業數字化培訓的魔學院經驗豐富，熊二博士認為培訓是獨立的，數字化可以提升某一方面的效率，整合體系的優化，最終要和業務系統相結合；企業培訓也是為企業戰略目標服務的。企業要明確戰略，做好人才盤點，確認戰略所需的人才差距，用培訓來補充這個差距。陳麗紅也表示人才作為企業最寶貴的第一資源，是推動企業高質量發展的關鍵所在。

　　嵐峰投資集團董事局主席王洪偉講述了2017向白俄羅斯捐贈8千萬美元以支持教育、青年、創新等領域的中白研究與合作項目，獲得白俄羅斯總統盧卡申科贊揚的案例，表示人才是社會企業發展尤為重要的資源，優秀人才一定程度上可以推動社會與企業的發展進步。

　　在活動中，光祿人才創始人、人力資本分會組織部部長魏巍分享《2022年中小企業招聘現狀分析報告》，報告通過收集國家統計局、工商局等公開數據宏觀的分析了中國中小企業在人才招聘環節的時代背景、發展現狀、驅動因素以及市場前景，為中小企業優化招聘建言獻策、提供數據支持。

　　最后，人力資本分會常務副會長李嬙發布了打造“最美100HR”評選活動預告，即“HR百人計劃”，分會將在全社會征集培訓機構、招聘機構等“百人評選計劃”、“百人培養計劃”、“百人招聘計劃”相關人力資源服務機構合作者，希望與整個人力資源行業共贏并引領未來。