一、創新教育方式與內容
　　為了解決國企思政工作中政治思想教育難以深入員工心靈的問題，創新教育方式與內容是關鍵。可以采用多媒體技術和互動性強的培訓方式，如在線學習平臺、虛擬實驗室等，使教育過程更生動有趣。結合實際案例和個人經歷，通過討論、角色扮演等活動引導員工深入思考和參與。同時，還要注重個性化教育，根據不同員工的需求和特點，提供定制化的培訓課程。通過創新教育方式與內容，可以激發員工的學習興趣和積極性，真正引起他們的共鳴和思想轉變。
　　二、優化企業管理與黨建機制
　　國企可以建立完善的績效評價體系，將員工的個人發展與企業目標相結合，形成良性循環。加強員工培訓與發展規劃，為員工提供多樣化的學習機會和晉升通道，鼓勵員工參與培訓和學習，以保持員工的積極性和職業滿足度。同時加強與高校、研究機構等合作，共同開展培訓項目，提供更廣闊的學習平臺。此外，黨建工作與企業文化融合需要建立有效的機制，確保兩者互相促進。這可以通過黨組織參與企業文化建設、黨員在企業中發揮先鋒模范作用、企業文化反哺黨建等方式實現。同時，需要堅持黨建工作的正確方向，不損害企業文化的獨特性。
　　三、強化社會合作與共建共治
　　國企可以加強與政府、社會組織、高校等各方面的合作，形成共識和合力。通過開展聯合研究、共建項目等形式，共同推動黨建工作和企業文化的有機融合。國企要積極履行社會責任，參與公益活動、環境保護等社會事務，增強企業的社會形象和美譽度。加強對員工和社會公眾的宣傳教育，提高社會責任意識和參與度。
　　這些策略將有助于提高員工思想覺悟和職業素養，促進國有企業的健康發展與可持續發展。同時，也能夠塑造企業文化與核心價值觀，為員工成長和企業創新提供更好的支持和保障。（河南平高電氣股份有限公司 典葉昆）