近日，軒煤公司以創新機制，發揮培訓、練兵、“傳幫帶”等不同“賽道”優勢，打造職工“素質提升”的升級版，讓廣大干部職工練就過硬本領，為礦井高質量發展積蓄能量。
始終把人才隊伍建設作為工作重點，按照“干什么學什么、缺什么補什么”的原則，采取“走出去、請進來”模式，實施“素質提升”工程，形成了管理人員帶頭學、結合崗位定制學、創新載體靈活學、自動自發主動學的良好態勢。
廣泛開展崗位練兵、技能大賽、勞動競賽等學練比考活動，對獲得技術狀元、技術標兵、技術能手的職工給予獎勵，激發廣大職工立足崗位學知識、鉆技能的熱情。
積極開展“師帶徒”等活動，為崗位人員成長“搭臺架梯”，全力解決人員不足、業務不精等實際問題，加快青年成長成才，讓優秀的“后浪”們成為中流砥柱。簽訂師徒合同，明確雙方的責任與義務，健全約束激勵機制，確保師傅樂意“透家底”、徒弟學到“真功夫”。通過崗位上言傳身教，實踐中鍛煉人才，推動職工專業素質提高。
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