在勞動法服務領域，北京市聯拓律師事務所的名字早已與“專業”“創新”深度綁定。自2009年9月經北京市司法局批準成立以來，這家專注于企業員工關系的合伙制精品律所，以十六年的深耕與突破，在勞動法這片專業領域里，走出了一條以技術賦能法律、以口碑夯實根基的獨特路徑，成為行業內不可忽視的標桿力量。

　　作為律所的創始合伙人與主任，劉昊斌的專業積淀與創新視野，是聯拓能夠持續領跑的核心引擎。擁有19年勞動法一線執業經驗的他，不僅是國內勞動法領域的權威專家，更以“法律+心理學+科技”的跨界融合能力重塑著行業服務范式。在心理學領域的深刻見解，讓他得以深入研究員工行為模式，精準把握勞資雙方的心理訴求，這也成為其獨創“聯拓雙贏”式調解產品的核心底氣——通過非訴調解的方式，以快速高效的流程實現企業與員工的利益平衡，該模式的調解成功率高達98%，至今仍是眾多注重企業文化的企業處理勞動爭議的首選方案。

　　在法律實務中，劉昊斌的創新與突破更顯鋒芒。他主導承辦了多起具有行業里程碑意義的案件：2004年全國首例人事爭議案、2009年全國首例無固定期限勞動合同解除案、2010年首例違法解除但判決不繼續履行案……這些案件不僅填補了當時勞動法律實踐的空白，更被《最高人民法院報》《中國青年報》及中央電視臺等數十家權威媒體追蹤報道，成為司法實踐中的重要參考范例。此外，他出版的《員工談判技巧指南——適合HR的雙贏調解之道》《勞動合同法人力資源操作指引》等著作，由法律出版社、北京航空航天大學出版社等權威機構發行，為行業提供了兼具理論深度與實操價值的指導范本。

　　專業之外，聯拓的“硬實力”更體現在對傳統法律服務模式的突破上。在劉昊斌的引領下，聯拓早已跳出“單一法律服務”的框架，構建起“訴訟+非訴”雙軌并行的服務體系。訴訟領域，律所多年來勝訴率穩定在93%以上，其中最考驗專業功底的“不勝任單方解除”“嚴重違紀單方解除”案件，更是創下連續兩年零敗訴的行業紀錄，展現出對司法實踐的精準把控能力;非訴領域則以“方案式咨詢”為核心，為常年顧問客戶提供從日常用工合規到突發爭議化解的全流程支持，目標直指“無訟”，多年來成功為客戶提前規避了大量潛在勞動糾紛。

　　而真正讓聯拓在行業中脫穎而出的，是其對“法律科技”的前瞻性布局。作為首席智慧法務官，劉昊斌主導創建了律所的智慧法務部，將技術創新深度融入法律服務場景，自主研發的四項核心技術系統均獲國家軟件著作權認證，形成了一套完整的“智慧法務生態”。基于區塊鏈的分布式存證智審系統，通過加密上傳與全鏈追溯技術，實現了電子證據“存儲即存證”，數據完整性校驗成功率超99%，將案件審查周期縮短30%，已成功應用于合作機構的法務流程;基于分布式智能的工傷認定物聯網證據鏈系統，整合邊緣計算與聯邦學習技術，解決了工傷認定中“證據碎片化、跨單位協作難”的痛點，實現95%以上的證據采集覆蓋率，讓工傷認定從“被動處理”轉向“主動預警”;基于機器學習與大數據的爭議文書智能生成平臺，依托百萬級法律文書訓練模型，實現民事起訴狀、授權委托書等50余種高頻文書的智能生成，效率提升70%，讓律師從重復性勞動中釋放精力;基于深度學習的企業合規智能問答平臺，則為中小微企業提供了輕量化合規自查工具，將咨詢響應時間從24小時縮至1小時，準確率達80%，讓專業合規服務觸達更多企業。這些技術創新并非停留在概念層面，而是已深度應用于實際服務中——為知名外企處理跨境勞動爭議時，區塊鏈存證系統保障了電子證據的跨國采信力;為知名企業設計員工手冊時，合規問答平臺實時校驗條款合規性，大幅提升了制度構建效率。

　　在服務廣度與深度上，聯拓的成績單同樣亮眼。其服務范圍涵蓋勞動法全領域：從日常員工關系管理的法律咨詢，到勞動合同、競業限制協議等法律文本的起草與審查;從企業人力資源規章制度(如員工手冊)的構建完善，到各類勞動爭議的仲裁與訴訟代理，形成了“事前預防—事中化解—事后救濟”的全鏈條服務閉環。這種專業能力，贏得了國內外眾多標桿企業的認可。目前，律所的常年法律顧問客戶包括世界第二大奢侈品公司歷峰集團、擁有百年歷史的雜志巨頭康泰納仕、新加坡最大房地產跨國企業吉寶置業、國家級高新技術企業新時代健康、乳制品龍頭蒙牛乳業、教育領域標桿新東方、全球頂級戰略管理咨詢公司羅蘭貝格，以及政府公立機構北京仲裁委員會等;而合作的案件、內訓客戶更是覆蓋華晨寶馬、中海油、法國電力總工會、58到家、東芝三菱等國內外大型企業，客戶群體的廣泛性與權威性，印證了其服務的專業水準。

　　在復雜的裁員與員工安置領域，聯拓的實力更顯突出。從國有企業近千人的裁員項目，到醫藥企業上萬人的改制及員工安置;從美國知名雜志社的人員調整，到國內地產服務商的優化方案，聯拓始終以“平穩、無訟、迅速”為核心目標。曾有國內某污水處理公司面臨25名員工因社保基數問題引發的裁員爭議，聯拓介入后僅用三天便達成N+3的和解方案;某醫藥企業涉及2800名在職人員與6000余名離退休人員的安置項目，也在兩個月內高效落地，且全程未發生一起仲裁或訴訟。這種“化繁為簡”的能力，源于對員工心理的精準把握，更得益于技術工具的高效賦能——智慧法務系統的數據分析功能，能快速測算成本、評估風險，為方案設計提供科學支撐。

　　十六載耕耘，聯拓收獲的不僅是客戶的信賴，更有行業的廣泛認可。律所接連獲評“2011年度、2016年度‘法律服務/行政法務’類十佳HR服務商誠信機構”(中國人力資源博覽會)、“2019中國人力資源公益服務機構紅花獎”;劉昊斌個人則獲2015年第十八屆“中國人才”年度評選“優秀勞動法律師”(荷蘭威科集團頒發)、“我要社保網金牌培訓師”“2020中國人力資源公益專家講師”等榮譽，這些沉甸甸的獎項，是對其專業價值與行業貢獻的最佳注腳。

　　如今的聯拓，早已從一家單純的勞動法專業律所，成長為“法律+科技+心理學”跨界融合的創新典范。從劉昊斌主導研發的智慧法務系統重新定義法律服務效率，到“聯拓雙贏”調解模式重塑勞資關系平衡，再到覆蓋全鏈條的專業服務體系守護企業用工安全，聯拓用十六年的實踐證明：專業的深度，源于對領域的專注;行業的高度，在于對創新的堅持。在勞動法服務的賽道上，這家始終以“解決問題”為核心的精品律所，正持續以專業與口碑，書寫著屬于自己的行業傳奇。(周文斌)