習近平總書記強調：“要把思想政治工作作為企業黨組織一項經常性、基礎性工作來抓，把解決思想問題同解決實際問題結合起來，既講道理，又辦實事，多做得人心、暖人心、穩人心的工作。”新疆中泰化學阜康能源有限公司（以下簡稱“阜康能源”）始終把思想政治工作擺在重要位置，組織黨員領導干部下沉一線，通過與職工“面對面、心貼心、實打實”講好政治、文化、實踐三門課，使得思想政治工作與生產經營有機融合、相互促進，為筑牢職工思想堡壘，培育一支高素質干部職工隊伍打下堅實基礎。

一、“面對面”講好政治課 把穩定盤星

阜康能源黨委堅持不懈推動習近平新時代中國特色社會主義思想宣傳教育到一線、入班組、進日常，持續增強干部職工的政治認同、思想認同、理論認同、情感認同，為推動公司高質量發展鑄魂聚力。

“講”信仰，強化政治引領。一是提高站位“學”。聚焦對黨忠誠，堅持把習近平新時代中國特色社會主義思想作為政治學習的重要內容，發放《論中國共產黨歷史》《中國共產黨簡史》《習近平新時代中國特色社會主義思想學習問答》《毛澤東、鄧小平、江澤民、胡錦濤關于中國共產黨歷史論述摘編》等書籍，印發《黨史學習教育應知應會手冊》，引導全體干部職工增強思想自覺、政治自覺和行動自覺。二是分級負責“講”。堅持黨委理論學習中心組學習制度，組織領導干部帶頭學、用心悟、主動講，定期到聯系點為黨員、職工講黨課，進行理論輔導，帶頭撰寫心得感悟，發揮“關鍵少數”的示范帶動作用；黨支部書記依托微黨課等平臺用鮮活事例、實際成效宣講黨的路線方針政策，讓廣大職工聽得懂、聽得進、記得牢，讓黨的創新理論進支部班組、進現場一線，引領干部職工“感黨恩、聽黨話、跟黨走”。

“講”擔當，強化思想引領。公司黨委一直以來的工作導向是，從實際出發，把解決思想問題與解決實際問題結合起來，激勵干部職工履職盡責、擔當作為。一是狠抓革命傳統教育。依托愛國主義教育資源，結合“黨旗映天山 中泰心向黨”主題黨日活動，定期組織全體黨員、入黨積極分子、團員青年等開展紅色教育。二是創新學習載體。組織黨員群眾用好“學習強國”平臺，廣泛開展“學習達人”“闖關先鋒”等學習競賽活動，定期組織“學習積極分子”評選表彰；公司微信公眾平臺開辟學習專欄，及時推送習近平總書記最新重要講話、重要文章、重要指示批示精神，宣傳交流廣大黨員、干部職工的學習收獲體會、崗位踐行成果，營造濃厚的學理論、用理論氛圍；在知鳥平臺開設“微課堂”、發布“微黨課”、攝錄“微電影”，把習近平新時代中國特色社會主義思想的種子“播”到各班組、“灑”入生產一線、“種”進職工心田。

“講”崇德，強化價值引領。將中國共產黨精神譜系的思想內核融入中建文化體系，融入職工文化理念、行為規范，以精神之魂匯入文化之脈；牢牢把握國有企業先進精神的政治性、民族性、時代性、實踐性特征，開展勞動技能競賽、“中國夢·勞動美”主題宣傳教育活動，弘揚勞模精神、工匠精神。干部職工眾志成城，在抗擊新冠肺炎疫情期間，講政治、顧大局，舍小家、為大家，用“困難面前有我們”的責任擔當彰顯了國企的使命價值。常態化開展“學雷鋒”等志愿服務，把在職黨員進社區“雙報到”作為“我為群眾辦實事”實踐活動的重要內容之一，廣泛動員黨員干部主動、自愿到社區報到，積極參加社區開展的疫情防控、政策宣講、環境整治、文明勸導和幫扶等公益志愿服務活動，在潛移默化中提升干部職工道德修養。榮獲“自治區文明單位”稱號。

阜康能源基層黨支部開展黨員積分活動

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二、“心貼心”講好文化課 昂揚精神氣

國有企業應充分發揮思想政治工作“助推器”和“穩定器”作用，在增加職工對企業的信任度、黏合度、忠誠度上下功夫，引導干部職工為實現企業目標和個人價值而努力奮斗。

倡導尊重職工的企業文化。領導班子帶頭下沉到聯系點車間班組與一線職工交朋友，通過自己的黨建基層聯系點、安全聯系點制度以及機關黨支部與基層黨支部“結對共建”等活動，使得各級干部能及時了解和把握職工思想動態，有的放矢開展工作，了解職工的煩心事、操心事、揪心事。同時通過每月的班組“懇談會”、設立領導信箱，開通了合理化建議平臺，暢通職工反饋問題通道。阜康能源不斷完善職代會、廠務公開等民主管理制度，讓職工參與到企業管理中。近幾年，阜康能源分步實施穩步推進新建電石渣罩棚、燒堿低氮燃燒改造、生活廢水回用、污水站靚化等項目建設，消除了安全隱患，改善了人居環境，讓職工切實看到了公司改善民生的諸多舉措；生產現場安裝了空調、更換了桌椅板凳、新建了母嬰室，讓職工在相對舒適的工作環境中勞動，增強了職工的安全感。實行手機訂餐送餐到崗位，讓職工感受到了企業的真切關懷。設立幫困基金，明確九項幫扶措施，夏送清涼、冬送溫暖、春秋助學、節日慰問，多措并舉多管齊下，解決職工生活中的實際困難，讓職工感受企業大家庭的溫暖。積極與地方協調溝通，在子女入學、社會養老、環境提升、就醫康復、文化服務等方面更好地享受待遇，最大限度地解決職工的后顧之憂。

搭建職工展示才能的平臺。每年投入30多萬元開展各類勞動競賽，搭建職工比學趕超平臺，能耗物耗成本逐年降低、產品優等品率進一步提升，及時兌現的獎懲措施加深了職工“效益在心中、成本在手中”的認識，激發了職工創新創造熱情，促進了生產經營的良性循環。技術比武、崗位練兵、勞模技師創新工作室等平臺，提升了職工綜合素質，“三支隊伍”職業發展之路上下通暢，激勵職工不斷追求自身進步。完善職工利益共享的機制，著力優化崗位設置、健全考核分配體系，打破“鐵飯碗”，取消“大鍋飯”，激發干部職工干事創業熱情，讓職工共享企業發展成果。廣泛開展青年突擊隊、青年安全生產示范崗、青年文明號等“青”字號工程特色活動，充分發揮了廣大團員青年的生力軍作用，不斷提升職工綜合素質。同時，阜康能源黨委扎實開展思想政治工作，深入開展了優秀職工評選活動，增強了企業的軟實力。

強化輿論引導，加強傳播能效。構建網上網下一體、內宣外宣聯動的輿論格局，各支部每季度要開展形勢任務教育，每年要開展重大主題宣傳、先進典型宣傳。同時加強輿情監測、研判、分析、處理全鏈條管理，加強輿情管理的力度，為企業發展營造良好的輿情環境。做好融媒體建設，利用“一微、一報、一欄、二站”建立媒體矩陣，以短視頻、動態圖片、數說故事等形式，創新傳播手段，提高新聞輿論傳播力、引導力、影響力。重點挖掘、精心策劃講好企業故事，有針對性地培育和選樹一批先進典型，豐富宣傳載體、方式，讓生動的故事廣泛傳播、產生影響，不斷筑牢“主陣地”，凝聚起廣大干部職工團結奮斗的強大合力。

阜康能源基層黨支部開展結對共建

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三、“實打實”講好實踐課 展現新作為

創新是引領企業發展的動力，發展是解決企業矛盾和問題的關鍵。抓創新就是抓發展，謀發展就是謀未來，發展成效是檢驗思想政治工作的有力武器。

常修黨的建設課題。公司黨委把“星級黨支部”創建、“支部結對共建”“黨旗映天山·中泰心向黨”黨建品牌建設實踐作為重大改革創新、重大科技攻關、重大工程建設的重要抓手，運用黨員責任區、黨員突擊隊等載體，打造了一批政治堅定、團結有力、攻堅克難的“戰斗堡壘”，鍛造了一群頭腦清醒、遵章守紀、爭先創優的“鐵軍尖兵”；圍繞“三基建設”，樹立“一切工作到支部”的鮮明導向，創建領導聯系區域點工作制度，開展“一支部一品牌一特色”黨建提升工程，7個支部品牌成功入選集團公司黨建精品典型案例，同時也鍛造出聚合“五精四力”、公用紅色“54321”、電儀“鑄魂育人”、燒堿“五彩黨建”、乙炔“五三行動”、機關三“三好兩優”等10個星級品牌黨支部，3個國資委“紅心照國企 黨旗映天山”品牌黨支部。以先進帶動后進，全面提升基層黨建工作質量。

常解安全生產難題。安全思想教育，是安全工作的重要組成部分。按照公司黨委“黨建引領、有感領導 責任安全文化”，黨員領導干部定期深入到車間、班組，通過交接班會、班前班后會，與職工面對面、心貼心講安全形勢，部署安全任務，現場聽取意見、解答職工關心的熱點難點焦點問題。“教者，效也，上為之，下效之。”阜康能源黨員領導干部上講臺講安全已成常態，且各有特色。在每月黨委理論中心組(擴大)學習中，公司領導圍繞中央、自治區和中泰集團對安全生產工作的部署，圍繞近期工作重點、難點，分析形勢、講安全管理能力提升課。由班子成員帶隊，對現場管理提升工作進行現場檢查，把安全課講在現場，分析亮點，總結經驗與不足，并梳理出一線職工需要協調的問題，督促職能部門盡快落實，傳遞安全聲音，拉近了干群之間的距離。結合公司“百日安全環保無事故競賽”活動，阜康能源黨委把開展“安全警示日”教育活動作為一項重要內容來抓，黨支部書記、黨員帶頭為職工講安全形勢、上安全警示教育課，使職工充分認清安全生產形勢，深刻反思安全工作上存在的不足和漏洞，全力抓好安全生產工作，確保企業長治久安。

常謀創新發展命題。阜康能源全面推行領導分片區包干責任制，落實“一線工作法”，由班子成員帶隊攻堅薄弱環節，開展深化巡視整改、加強科技創新、清理低效無效資產、提升基礎管理、推動信息化建設、狠抓安全生產專項行動等工作，疏解企業發展痛點、難點、堵點；由班子成員帶隊成立工作推進領導小組，加大多牌號樹脂、特種樹脂、PVC新材料的研發、生產及市場推廣力度，創建新的利潤增長點，尤其是P2500實現大裝置批量化生產，提高了抵御市場風險的能力；加大“卡脖子”技術攻關力度，掌握了電解槽數字化管理、膜法除硝、PVC聚合釜轉化率提升、母液水回收、鍋爐氮氧化物處理等等一大批氯堿行業關鍵技術；致力推動氯堿行業信息化變革；開展綠色企業、綠色工程、綠色項目創建行動，自主研發的電石法氯乙烯合成無汞觸媒技術、乙炔裝置綠色化技術、氯酸鈉廢水排放氯酸鈉廢水排放論文榮獲一等獎和國家實用新型專利等，不斷擦亮高質量發展成色底色。

案例研究組成員：宋茹、、周媛、陶媛